de vous à moi
Mon conseil ? Croyez en votre différence. Ce n’est pas le diplôme qui fait la valeur d’une personne, mais ce qu’elle en fait. Le bac, c’est un passage, pas une finalité. Ceux qui n’ont pas suivi le parcours classique ont souvent une force en eux : l’envie de prouver, de créer, de faire autrement. Et c’est justement cette différence qui fera leur force, leur originalité, leur valeur ajoutée. Il faut croire en sa chance, se former autrement, sur le terrain, par l’action, par l’apprentissage permanent. L’important, ce n’est pas d’où vous partez, mais jusqu’où vous êtes prêts à aller.
MON PARCOURS EN
QUELQUES MOTS
Pour moi, la scolarité, c’était avant tout le ballon et les copains. Je n’étais pas très scolaire au sens classique : écouter en classe ne fonctionnait pas pour moi. J’ai très vite compris que j’apprenais autrement, en autonomie. J’étais curieux, mais il me fallait mon propre rythme, mes propres méthodes.
Finalement, cette façon d’apprendre en dehors du cadre traditionnel m’a forgé : elle m’a donné le goût de l’indépendance, la capacité à me débrouiller seul et à aller chercher l’information là où elle se trouve. C’est cette autonomie qui m’a ensuite permis de construire mon parcours professionnel et de fonder ma propre structure.
Je viens d’un univers qui m’a profondément forgé : le sport. C’est là que j’ai appris la rigueur, l’envie de gagner, la discipline, mais surtout la valeur du collectif.
À 18 ans, j’ai eu une chance incroyable : un dirigeant a cru en moi et m’a nommé directeur de magasin. Dès mes débuts, j’ai appliqué les principes du sport, en tant que joueur puis coach : on ne devient pas performant en restant assis, mais en étant actif, en testant, en se relevant.
J’ai donc mis rapidement en place des formations terrain pour mes équipes. En faisant grandir les autres, je progressais moi aussi.
Ce mindset m’a permis d’évoluer rapidement : je suis devenu directeur de région au sein du Groupe Vannier, puis j’ai poursuivi mon parcours dans de grandes enseignes comme Carrefour, Du Pareil au Même, et Geox. Chaque étape a été une opportunité d’apprendre, de transmettre et de faire performer les équipes.
En 2018, je me suis lancé à mon compte dans les ressources humaines avec la création de LSG Consulting, qui est aujourd’hui reconnu pour son expertise en recrutement, notamment dans les secteurs de la restauration, du commerce, du négoce et de la distribution.
Aujourd’hui mon travail s’est développé au-delà du recrutement et de la création d’équipes solides et durables (LSG Consulting), avec deux piliers supplémentaires pour transformer les carrières, avec LSG Académie, pour les talents en apprentissage ou reconversion, avec des titres professionnels reconnus par l’État; ainsi que LSG Formation, qui propose des formations courtes, puissantes et ciblées pour les pros.
